حالا مثالی میزنم از نحوه ی رشد در این سیستم :

این من هستم  مدتی وارد این سیستم شدم آرش رو به این سمت { راست } و بیژن رو به سمت دیگر یعنی { چپ } معرفی میکنم . آرش نیز پس از مدتی یک نفر را به این سمتش معرفی می کند .

                                                             لینک این شکل

اما بیژن به دلیل داشتن انگیزه قوی برای دریافت پور سانت به سرعت دو نفر خودش را به این سیستم معرفی می کند و با آموزشی که به آنها می دهد کمک میکند تا آنها هم دو نفرهایشان را به این سیستم معرفی کنند . با آموزشی که مدام و مدام از بالا به پایین در جریانه به همه گفته میشه که چگونه دو نفرهایشان را به این سیستم معرفی کند و به علت هزینه شروع کم  کسی به مشکلی بر نمیخورد .  

اما اینجا خود بیژن هم بیکار نمی نشینه اون هنوز دوستان زیادی داره که میخواد آنها را هم وارد این کار بکنه و به سود برسانه . بنابراین یک یا چند تا از آنها را مستقیما و بدون دخالت زیر مجموعه هایش به زیر آنها معرفی میکند و با اموزشی که به آنها میدهد کمک میکند تا مجموعه آنها هم رشد کند با این کار هم سرعت رشد مجموعه اش را افزایش داده و هم به زیر مجموعه های خودش کمکی کرده و آنها را هم به سود رسانده .

همان طور که گفتم سیستم به صورت تصاعدی شروع به رشد میکند پس دور از ذهن نیست . پس از مدتی تعداد افراد در این سمت من بیش از ۱۰۰۰ نفر برسد  که حداقل معادل ۱۰۰۰۰دلار ارزش داره . اما بیژن و زیر مجموعه هایش به دلیل متعادل کردن ۳ و ۳ های خودشون پورسانتهایشان را میگیرند ۱و ۱ اول ۳۰ دلار تشویقی و اولین ۳و ۳ و دومین ۳۰ دلار . دومین ۳و۳ و سومین ۳۰ دلار ۳ و۳ های بعدی ۳۰ دلاری بعدی و الی آخر ... .

اما ببینیم چه اتفاقی برای من افتاده . من با اینکه زودتر از بیژن وارد این سیستم شدم و در جایگاه بالاتری قرار دارم و این سمت من هم رشد زیادی کرده ولی فقط ۳۰ دلار پلان تشویقی را گرفتم البته بیش از ۱۰۰۰۰ دلار از کمپانی طلبکارم . این طلب به قوت خودش باقی می ماند تا زمانی که من آرش یا زیر مجموعه آرش دو نفر را به این سیستم معرفی کنیم تا اولین ۳ و ۳ من متعادل بشه و من بابتش ۳۰ دلار دومم را دریافت کنم .

با این مثال دو نکته خیلی مهم را خدمتتون گفتم . اول اینکه میزان سوددهی در این سیستم به مکان افراد در شبکه بستگی ندارد و زیر مجموعه ها ( اشاره به بیژن ) میتوانند زودتر از بالاسری ها به سود برسند و نکته دوم اینکه نحوه ی چیده شدن افراد در این سیستم مهم نیست بلکه مهم فقط رشد دو تیم چپ و راست هر شخص به صورت متعادل است .

حال فرض کنید که در اینجا شخصی وارد شده بنابر دلایلی فعلا فرصت فعالیت نداره این شخص بالاسری داره به نام آقای حمید . همان طور که میبینید یک سمتش رشد زیادی کرده ولی این سمتش خرده به پست این آقا که فعالیت نکرده . به نظر شما آقای حمید که پورسانتهایی را از کمپانی طلب داره کی به سود میرسد . الان آقای حمید چقدر گرفته است ؟ درسته فقط ۳۰ دلار پلان تشویقی .

                                      لینک این شکل  

مثال بیژن یادتون هست . آقای حمید منتظر فعالیت این آقا نمیشه و خودش یکی از دوستانش را مسقیما به زیر آن معرفی میکند . و با آموزشی که به آنها میدهد کمک میکند تا مجموعه اش رشد کند و این آقا با اینکه بخشی از کارش انجام شده ولی منتی بر گردنش نیست چون بالاسری صرفا برای اینکه خودش به سود برسد این کار را کرده . این مثال اینو نشان میدهد که هر کسی بالاسری هایی دارد که احتمالا تا ۵۰ درصد کار زیر مجموعه هایش را بدون هیچ گونه منتی انجام می دهند .

حال میخواهیم محاسبه کنیم ببینیم با یک دید کند هر کسی پس از ورودش چقدر به سود میرسد . در واقع محاسبات همین بخش انگیزه اصلی من و بقیه دوستان برای ورود به این سیستم بوده . حال شما از بین این همه دوست و آشنا و فامیل و دوستان محله و کلا کسانی که در طول زندگی با آنها آشنایی دارید چه قدر طول میکشد تا فقط و فقط دو نفر را به این سیستم معرفی و از بقیه کلا صرف نظر کنید . البته با این پیش فرض که من کار را تا پایان . خدمتتان معرفی میکنم شما کاملا آن را درک کنید  خوشتان بیاد و بخواهید روزی وارد این کار و همکار ما شوید . البته معرفی کار به آن دوستانتان هم بر عهده بالا سری هایتان می باشد تا زمانی که خودتان به این قدرت برسید . حال با این سه پیش فرض چقدر طول میکشد تا فقط دو نفر را معرفی کنید .

خرید یک خرید اینترنتی توسط کارت اعتباری انجام میشود اما از آنجایی که اغلب ما ایرانی ها کارت اعتباری نداریم کمپانی به دلیل اعتبارات جهانی که دارد و به دلیل اینکه زیر نظر سازمان تجارت جهانی فعالیت میکند اجازه یافته یک سری کارت مبلغ داری را به نام  E-Card چاپ کرده که در مبالغ ۶۰ دلار موجود می باشد . شما برای خرید باید آنها را تهیه کنید . مانند کارت های اینترنتی یک سریال نامبر و پسورد داره که آنها را در قسمت خرید وارد میکنید . همین کارت خالی خرید شما انجام میشود و شما یک رسید معتبر خرید اینترنتی دریافت میکنید و طی یک نامه ی خوش آمدگویی رسما ورود شما به این تجارت تبریک گفته میشود و همان لحظه برای شما یک دفتر کار Vitrual Office و Home Page در خود سایت GMI به نام و پسورد خودتان باز میشود و شما میتوانید در آن کلیه عملیات کاری و حسابرسی و دیدن زیر مجموعه هایتان و ... را انجام دهید .

اما راجع به پورسانت ها توضح بدهم شما چند راه برای دریافت پورسانت هایتان دارید :

۱- چک : این چک ها متعاق به اسپار بانک ارندال نروژ است که به نام خود شما صادر میشود و البته حداقل چک درخواستی باید ۲۵۰ دلار باشد که ۲۰ دلار هم کمپانی بابت صدور چک از شما دریافت میکند .

۲- دبیت کارت : یک نوع کارت اعتباری بین المللی است که شما میتوانید پورسانتهایتان را به آن واریز کنید . این کارتها متعلق به First Bank آمریکا است که بر خلاف تصور عموم به داخل ایران می آید . درب منزل تحویل خودتان داده میشود و ۳۳ دلار هزینه صدورش است و شما میتوانید از طریق دستگاه های ATM خود پرداز بین انللی آن را برداشت کنید هیچ کدام از این دستگاه ها فعلا در داخل ایران فعال نیست و تنها راهش از طریق کشورهای هم جوار یعنی دبی و ترکیه و ... می باشد .

۳- تلگراف ترنسفر : شما میتوانید به یکی از شعب ارزی بانک ملی مراجعه کرده و یک حساب ارزی برای خود باز کنید . سپس تقاضا کنید که کمپانی پورسانت هایتان را به این حساب حواله کند .

       حداقل مبلغ درخواستی شما باید ۲۵۰ دلار باشد .

       ۲۰ دلار بابت صدور حواله از شما کسر میشود .

       و در نهایت پول شما با کسر ۵ درصد کارمزد بانک ملی پس از سه هفته نقد میشود .

۴- حساب ریالی :  این کمپانی با دو تا از بانکهای ایران ( ملی و صادرات ) طرف قرارداد است و شما میتوانید از طریق حساب سیبا یا سپهر پورسانت هایتان را دریافت کنید . البته ۴ دلار از مبلغ درخواستی شما کسر میشود و در نهایت پولتان بعد از دو هفته نقد میشود .

از آنجا که این چهار روش مخصوصا روش اول وقت گیر و هزینه بر و حتی برای بعضی ها غیر ممکن است شاید اصلا فامیل خارج از کشور نداشته باشند و همه اینها به کنار طرف پولش را سریع میخواهد .

روش پنجمی هم وجود دارد علاوه بر اینکه بسیار سریع و بدون هزینه میباشد . بسیار هم مهم و استراژیک است که همان E- Card ها است . به این ترتیب که وقتی پورسانت ها به حسابتان در همان Home Page اختصاصی تان واریز میشود از شما میپرسد که از چه روشی میخواهید پولتان را نقد کنید . اگر چهار روش قبلی را انتخاب کنید به همان ترتیبی که گفتم ولی اگر هزینه E- Card را انتخاب کنید همان لحظه پورسانت شما تبدیل به شماره سریال و پسورد میشود که ما گفتیم این شماره ها از نظر کمپانی ۶۰ دلار ارزش دارد چون میداند بابتش کجا اعتبار خوابیده و شما میتوانید آن را در اختیار ورودی های جدید در مجموعه خودتان یا دوستانتان و یا بالاسری هایتان قرار بدهید و معادل ریالی آن را به دلار روز از آنها دریافت کنید . اما شاید این سوال برایتان پیش بیاید که ممکن است روزی برسد که این E-Card  ها اصطلاحا روی دستتان باد کند خوب ما روش چهارم هم داریم که این نگرانی را ندارد ولی میخواهیم ثابت کنیم حتی از روش پنجم هم به مشکلی بر نمیخوریم .

اما از آنجایی که ما به ازای هر دوازه نفر ورودی { البته با این پیش فرض که پلان تشویقی قبلا دریاف شده } شش نفر سمت چپ و شش نفر سمت راست مبلغ ۶۰ دلار معادل یک E-Card دریافت میکنیم  یعنی  

                                                   لینک این شکل

۱۲ E-Card به نحوی تهیه کردیم تا کمپانی به ما تازه یک E-Card پورسانت داده . حال فرض کنیم هر کدام از این ۱۲ نفر بخواهد یکی از دوستان جدیدش را بیاورد نه ۲ و ۳ یا بیشتر یعنی خرید یک نفر از این ۱۲ نفر جدید را میتوانی از طریق E- Card پورسانتی انجام دهیم و همیشه ۱۱ نفر دیگر باقی می ماند که دیگر E- Card  وجود ندارد تا خرید کنند . پس همیشه تقاضا برای E- Card  وجود دارد و در واقع E- Card  از پول نقد هم نقد تر است و حتی پیش خرید هم میشود . پورسانت ها هر دوشنبه به دوشنبه یک جا به بانکتان واریز میشود اما نهایتا همان دوشنبه بیشتر طول نمیکشد که تمام پورسانتهای مجموعه از بالا تا پایی تماما تبدیل به E- Card  میشود و با دادن آن به ورودی های جدید نقد میشود . پس ما می مانیم و شش روز کاری دیگر در طول هفته که هیچ E- Card  در هیچ کجای مجموعه وجود ندارد ولی ما باز هم ورودی میگیریم . اما چگونه ؟ ما بالاسرس ها یک صندوقی را بین خودمان درست کردیم هر کسی در آن پولی گذاشته حدود شش هفت میلیون پول . هر روز زمانی که دیگر E- Card  نیست یعنی سه شنبه به بعد حواله میزنیم به صرافی در دبی و صراف از حساب ارزی اش حواله میزند به حساب کمپانی در نروژ و کمپانی معادل آن پول برای ما E- Card  هایی میفرستد که دیگر هیچ ربطی به پورسانتهایمان ندارد برای اینکه بتوانیم در آن شش روز باقیمانده هم ورودی بگیریم پس ما به این طریق مشکل کمبود E- Card  را حل میکنیم .

تا صحبت از اینترنت میشود ذهن انسان ناخواسته میرود به سمت فضای ناامن اینترنت و هکر و ویروسهای اینترنتی .. اما ببینیم امنیت سیستم را چه کسی تضمین کرده است . Verisign کلیه ترنزیشن های مالی و نقل و انتقالات الکترونیکی و عملیات حسابرسی سایت GMI را Secure و بیمه کرده است . و بدین معنی که خرید اینترنتی شما حتما انجام خواهد شد . محصولتان به دستتان خواهد رسید و پورسانتهایتان به موقع حسابتان واریز میشود و کلا در روال عملیات حسابرسی شرکت هیچ گونه خطایی بوجود نمی آید . وری ساین سایت های معتبری همچون Yahoo ( قسمت خرید ) IBM , NASA , Amazon , ... را سکیور و بیمه کرده است . Verisign زیر نظر مستقیم دادگاهیاک که زیر نظر ماکروسافت و دیوان لاهه می باشد کار میکند و این دادگاه این قدرت را دارد که از کمپانی به نفع مشتری طلب خسارت کند تاکنون چنین اتفاقی نیفتاده است . و امیدواریم که همچنان نیافتد .

                              لينك اين شكل

ورین ساین تمام دفتر کار و هرگونه اطلاعات خود سایت را تحت توابع                             SSL - Secure Sokets Layer

رمز گذاری کرده و چیزی که خود سایتش ادعا میکند یک تریلیون سال طول میکشد که با تکنولوژی امروز و ابر کامپیوترها سایت هک بشود . همین طور که میدانید اکثر سایتها با پروتکل Http:// شروع میشوند ولی این سایت به خاطر امنیت بسیار بالا با Https:// شروع میشود .